人力资源总监研修班

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。CEO必读12篇诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。  

主要课程：

《人力资源管理的发展趋势》、《企业战略与人力资源规划》、《企业文化建设与落地实务》、《集团管控与公司治理》、《立体画面感精准面试法》、《企业长期激励体系的构建》、“绩效考核与员工绩效辅导”、《咨询式薪酬体系设计与管理》、《新法背景下员工关系管理实务》、《企业大学与培训体系建设》、《管理心理学》、《组织行为学》、《公文写作》  

清华大学人力资源总监创新实战高级研修班，学费39800元， 学员完成全部课程，颁发清华大学“人力资源总监（CHO）创新实战高级研修班”结业证书。

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清华大学高级研修班学费

清华大学高级研修班课程设置

同学你好，清华人力资源研修班的优势有以下几点：  

师资力量大：高级研修班一直是师资强大的象征，参加该高级研修班的学员经过老师精心培养，在短时间内可成为人力资源管理专业的高级人才，对学员以后的职业发展有非常大的帮助。  

广阔的人脉资源：参加高级研修班的学员都是各行各业精英人士，学校为学员们搭建了一个可以互相交流、学习的平台，并且高级研修班也有较高的入学门槛，因此可以保证大部分学员是真正的社会精英，为大家拓展人脉打下良好基础。  

授课方式灵活：高级研修班的授课安排非常重要，授课时间太长，难免影响学员的工作，授课时间太短，也不利于知识的吸收，因此高级研修班授课方式非常重要，很多院校依托多年的办学经验，设置了灵活的授课时间。

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